Como construir uma cultura de trabalho em equipe

Como construir uma cultura de trabalho em equipe

Fomentar o trabalho em equipe é criar uma cultura de colaboração. Em um entorno de trabalho em equipe, as pessoas entendem que o planejamento, as decisões e ações são melhores quando acontecem de forma cooperativa. É pôr em prática a ideia de que “Ninguém de nós é tão bom quanto todos nós”.

Mas a realidade nos diz que é muito difícil encontrar lugares onde o trabalho seja bem conduzido, entre outras coisas porque os trabalhadores raras vezes são criados em ambientes que dão importância ao verdadeiro trabalho em equipe e colaboração, somado a constante concorrência pessoal em se sobressair.

É certo que a tarefa é muito difícil, mas com o compromisso e apreço pelo valor de cada empregado, pode se criar uma sensação geral de equipe dentro da organização.

Criando uma cultura de trabalho em equipe

Para fomentar as condições propícias de trabalho em equipe, deve seguir estas ações:

  • Os líderes executivos devem fomentar o espírito de equipe:

Ninguém conhece totalmente uma área de trabalho ou processo por si mesmo. Os líderes devem mostrar predisposição a certos processos de trabalho colaborativos. É importante a mente aberta e receptiva as ideias e sugestões de outros membros.

 

  • O modelo de trabalho em equipe dentro das políticas da empresa:

Não basta dizer que desde tal momento se trabalha em equipe. Se deve implementar um modelo que permita a interação entre executivos e o resto da organização.

 

  • Se deve incluir o trabalho em equipe dentro das políticas da empresa:

No início de um trabalho, os empregados recebem uma série de normas e políticas da empresa. Entre eles estão os valores da organização. Se foi decidido implementar o trabalho em equipe, ele deve estar formalmente escrito para que seja compartilhado entre todos os membros da empresa.

 

  • O trabalho em equipe deve ser recompensado e reconhecido:

Se deve valorizar os esforços dos trabalhos em equipe. Se os reconhecimentos estão reservados para os cumprimentos de metas (a maioria das vezes individuais), também se devem reconhecer os esforços e métodos utilizados. Se deve implementar um sistema de compensação, bônus e prêmios das práticas de colaboração, tanto como a contribuição individual e as conquistas alcançadas.

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Texto traduzido de: http://mundonegocios.net/como-construir-una-cultura-de-trabajo-en-equipo/

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