Fit Cultural x Habilidades técnicas

Fit Cultural x Habilidades técnicas

Um colaborador que apresente um bom alinhamento cultural será mais satisfeito com seu trabalho e permanecerá mais tempo na companhia.

O Fit Cultural é um conceito que a princípio resulta difícil de definir, mas que se entende e reconhece quando faz falta. Se pode definir como a capacidade com a qual se ajusta ou adapta um novo elemento a uma cultura empresarial determinada.

Mas, ao momento de somar elementos a uma equipe, se deve dar prioridade a seu ajuste cultural ou a suas habilidades técnicas?

Uma recente pesquisa mostra que os líderes das empresas mais importantes indicando que, já conhecendo a seus colaboradores, teriam contratado a somente 60% deles. Indicando que as razões pelas quais se contrata a um novo colaborador são, em geral, muito distintas as que levam a logo se arrependerem dessa contratação.

Uma escolha de trabalho pouco acertada pode descarrilhar a carreira de qualquer um. A escolha de ser mútua, em consenso e deve considerar a necessidade de um bom Fit Cultural, tanto para o bem da pessoa que ingressa como para a equipe que já está em funcionamento. Se não existe esse Fit, a equipe terá suas complicações e distrações ao tentar assimilar a um novo integrante que não encaixa.

Em este sentido, a forma de contratar deve mudar. Antes que se produza qualquer nova contratação em uma equipe, seu líder deve se assegurar pessoalmente que o candidato em questão esteja alinhado com a cultura e, além buscar certos anos de experiência em uma habilidade, se planeje também buscar traços culturais, que dediquem uma parte importante da entrevista para falar da cultura, e que, de fato, este seja o principal argumento de vendas ao momento de oferecer uma posição.

Além de fazer perguntas que ajudem a determinar a compatibilidade cultural é chave tentar mostrar ao candidato a cultura da organização em tempo real. Levá-lo para caminhar pelo ambiente de trabalho, permitindo a ele conhecer aos membros chave da equipe, mostrar o lugar onde trabalharia se fosse contratado, são práticas que permitem fazer uma imersão na cultura, beneficiando tanto aos potenciais novos colaboradores, como a organização.

Também é importante considerar se há um enquadramento técnico, obviamente. Entretanto, é mais fácil de repará-lo se não for perfeito. Pois, um colaborador que apresente um bom ajuste cultural o deixará satisfeito com seu trabalho e permanecerá mais tempo na companhia.

O objetivo final é identificar e contratar aquele candidato que compartilhe a paixão daqueles com e para quem trabalha, que comungue com a visão, com a missão e o propósito da organização.

A cultura finalmente diferencia uma organização da outra. Aproveite a oportunidade de apresentar tudo aquilo que define a sua organização para que, aquelas pessoas que tenham a mesma visão que você possam ter a oportunidade de se integrar a um ambiente onde as pessoas possam sentir que possam ser elas mesmas e podem ser potencializadas, assim como aquelas habilidades técnicas que podem ser desenvolvidas.

Texto traduzido de: https://www.forbes.com.mx/fit-cultural-vs-habilidades-tecnicas/

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